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| 제목 | 회사에 대한 자부심 높게 나타나 | ||||
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| 작성일 | 2006-10-13 | 조회수 | 6685 | 첨부파일 | |
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- 평생학습관련, 조직 및 학습진단 설문결과 회사는 직원들에게 평생 학습기회를 제공해 삶의 질을 향상시키고 지식근로자 양성을 통해 회사의 경쟁력을 강화하기 위해 평생학습 프로젝트를 수행하면서 최근 설문 조사한 결과를 발표하였다. 설문조사는 조직문화와 평생학습과 관련한 2개 부분으로 실시하였는데 조직문화와 관련한 설문결과 직원들이 회사에 대한 자부심이 높은 것으로 나타났다. 이것은 이직률을 낮추고 회사에 몰입할 수 있는 발판이 되는 큰 강점이며, 부족한 부분을 조금만 보완한다면 전반적인 만족도가 크게 오를 것으로 전망하고 있다. 반면 타 기업과 비교 시 조직구조, 조직 분위기, 의사소통 등이 다소 낮은 것으로 나타났다. 전반적으로 조직문화가 비 역동적이고 부서간, 상하간 벽을 허물 수 있는 분위기 조성과 조직문화를 활성화할 수 있는 제도적 장치가 필요한 것으로 나타났다. 아울러 만족도 조사와 관련하여 특별히 만족하지도, 특별히 불만도 없는 평이한 수준으로 보수적 성향을 나타내었다. 학습진단 설문결과를 살펴보면, 자기주도적 학습의지가 높은 것으로 나타났다. 이는 평생학습문화 조성과 회사의 성장동력이 될 수 있는 긍정적인 지표라 할 수 있으며, 제도적인 마련이 필요하다 볼 수 있다. 또 토론 및 연구 활동 등이 취약하다고 응답하였으며, 중요한 교육 분야로는 문제해결, 창의력, 대인관계, 리더십, 외국어로 꼽았다. 특히 교육의 장해요인으로 업무가 바쁘다는 응답이 많았는데, 학습시간 확보를 통한 교육참가를 보장할 필요가 있으며, 제도적인 보완이 필요한 것으로 나타났다. |
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