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제목 근무평가 제도 개선
작성일 2002-08-21 조회수 8107 첨부파일
<고객만족 지표 추가, 개인 업적평가 폐지 등 핵심사항 평가위주로 개선>

회사는 새로 개선한 평가제도를 8월 1일부로 시행하기로 하였다.
평가에 대한 신뢰도를 높이고 공정한 평가를 통해 직원들의 자아 성취욕구를 높이고 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 개선한 이번 평가제도는 불필요한 평가항목을 과감히 없애는 대신 핵심지표를 강화하는 방향으로 개선하였다.
주요개선 내용은 개인평가의 경우 업적평가와 능력품성 평가로 되어 있던 것을 업적평가를 폐지하고 능력품성 평가로 일원화 하여 S ~ D급으로 구분하여 평가하게 되며, 부서평가의 경우 고객만족 지표와 사장평가 항목을 추가하는 대신, 자주관리 및 제안활동, 예산절감, 자격취득 평가항목은 폐지하였다.
정비주임 조직의 부서평가는 매출이익과 작업품질, 안전관리 항목을 평가하며, 설비 프로젝트 조직은 주로 수주 및 매출액과 매출이익 위주의 평가를 하며, 관리부서는 운영계획과 고객만족에 중점을 두고 평가하게 된다. 개인평가 결과는 승진과 기본연봉에 영향을 미치게 되며, 부서평가는 경영성과금에 영향을 미쳐 성과금을 차등지급 받게 된다.
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