회사는 29일 중식시간을 이용하여, 본사 3층 챌린지룸에서 지식도시락(Plantec Smart Lunch Concert) 토크 콘서트를 개최했다.
지식도시락은 직원들과 소통의 장을 마련하기 위해 사회, 인문, 엔터테인먼트 등 직무 외 다양한 지식과 트렌드를 공유하고자 가지게 되었다.

 ▲ 직원들이 점심 도시락을 먹으며 열띤 토론을 벌이고 있다.

첫 지식 콘서트는 '젊은 꼰대'라는 주제로 대리, 과장급 25명이 참여하여 형식에 얽매이지 않고 자유롭게 열띤 토론을 벌였다.

'꼰대'는 답답한 기성 세대를 대표하는 말로 사용되었으나 최근에는 오래전부터 지켜온 서열문화, 소위 꼰대문화를 젊은세대가 별다른 대안없이 자연스럽게 답습하기 시작하면서 '젊은 꼰대'라는 현상에 대해 토론하게 됐다.

토론에서 '젊은 꼰대'를 본인의 가치관이 진리인 듯 설득하는 일방적 커뮤니케이션으로 이용하기도 하지만 문제를 적극적으로 해결하려는 의지일 수도 있기 때문에 모두 꼰대로 매도하는 것은 조직문화를 위태롭게 할 수 있다고 주장했다.

젊은 꼰대가 되지 않기 위해, 중간관리자는 후배 직원에게 사고방식의 강요가 아니라 자율성과 독창성을 침해하지 않는 범위 내에서 가이드라인을 제시하고 동료의 인격과 성향을 최대한 존중해야 한다는 의견이 있었다.

결국 '나부터 변해야 조직문화가 바뀌고 사회가 변한다.'는 의견과 '상호 존중하고 배려하는 자세로 건전한 조직문화 형성의 퍼실리테이터(Facilitator)가 될 수 있도록 노력해야 한다'는 방향으로 의견이 모아졌다.

한편, 지식 도시락 콘서트는 연말까지 월 1회 실시하여 소통의 장을 확대하고 건강한 조직문화 형성에 기여할 예정이다.