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| 제목 | 경영정상화를 위한 CEO 소통경영 앞장 | ||||
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| 작성일 | 2019-04-05 | 조회수 | 2013 | 첨부파일 | |
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- 매주 현장방문, 월 1회 조찬간담회 및 산행 등 직원들과 적극적인 소통에 힘써
조정우 사장이 직원들과 적극적인 소통에 앞장서고 있다. CEO와 직원간 거리감을 좁히고 경영현황에 대한 공감대를 형성하고자 소통경영에 힘쓰고 있다. 조정우 사장은 취임과 더불어 조찬 간담회를 비롯하여 매주 프로젝트 현장 방문과 산행을 통해 임직원들과 소통에 시간을 투자하고 있다. 워크아웃에서 탈출하고 정상적인 기업으로 발전하기 위해서 임직원들의 힘을 하나로 모으는 것이 무엇보다 필요하다는 판단에서다 포항과 광양제철소 프로젝트 현장을 매주 방문하여 직원들을 격려하고 중식을 함께하며 격의 없는 대화를 갖고 있다. 현장 방문시 특별히 안전한 작업에 만전을 기해달라는 당부는 빼놓지 않고 있다.
▲ 포스코플랜텍 임직원들이 광양 백운산을 등반하여 경영정상화를 위한 결의를 다지고 있다.
조찬 간담회를 통해서도 허심탄회하게 대화를 나누고 있다. 인생의 선배로서 개인적인 고민에 대해 조언을 하기도 하고 건의사항을 비롯하여 회사 이슈에 대한 질문에 답변하는 형식으로 소통하고 있다. 신년에는 해맞이 행사를 통해 회사 경영정상화를 위한 결의를 다졌고 포항과 광양 인근 가까운 산에 함께 오르며 임직원간 결속을 다지고 있다. 포항 운제산 산행을 비롯하여 봉좌산, 광양 백운산을 등반하는 등 매월 한 차례씩 실시하고 있다. |
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